Blog

Het laatste interview uit onze rubriek ‘Waarom werk jij bij Giesbers?’ stamt alweer van het vorige jaar. Hoogste tijd voor een ‘verse’ aflevering!

En wat voor één: we interviewden een zeer gewaardeerde collega die per 1 maart aan het genieten is van zijn welverdiende pensioen. En dat met een ‘track record’ van in totaal maar liefst 33(!) jaar bij Giesbers InstallatieGroep. Dit is het verhaal van Charel Cornelissen.         

Het is 1975. Charel is dan 17 en komt van de LTS Fijnmetaal. Zijn eerste echte baan vindt hij bij Geemen, waar een carrière als lasser voor hem lijkt te zijn weggelegd. Geemen wordt overgenomen door Feenstra, waar Charel blijft lassen en hardsolderen.

Rondom het millenniumjaar maakt hij een carrièreswitch en gaat  aan de slag als cv-monteur bij Ed Zwarts. Hij komt in de onderaanneming al een aantal keer in aanraking met Giesbers & van der Graaf, dat intussen is verhuisd naar de Vlaardingweg.

Op dat nieuwe pand drukt Charel meteen zijn stempel en komen zijn timmermansskills (timmeren kan Charel ook!) te pas: hij bouwt de boiler room namelijk om tot Giesbers café.    

In 2003 maakt Charel dan echt de overstap naar de installatietechniek en komt hij bij ons in dienst.         

Zijn eerste project grote project is meteen een bijzondere: 215 woningen Oosterheem in Zoetermeer, welke zijn voorzien van een open bronnen, dakcollectoren, collectieve warmtepompen en groot vermogens ketels.

Project ‘4 werelden’ in Spijkenisse is het project wat daarop volgt. Daarna een deurtje verder, naar Rokade.

Charel ontwikkelt zich in de loop van de jaren als één van onze WKO-specialisten en werkt met een vast, hecht ploegje bestaande uit o.a.  Dimitry van Deursen, Remco Vermeer, Marco van Olst,  en de ZZP’ers Bertie van de Broek en Conny van de Rijdt. Met hen werkt hij afwisselend op veel mooie en vaak ook complexe projecten.

Op de vraag welk project in alle opzichten het meeste indruk heeft gemaakt, antwoord Charel volmondig: “Sluishuis in Amsterdam. Dat is zonder twijfel het meest bijzondere project waar ik aan heb mogen werken. Al was het alleen maar door de complexiteit voor ons als installateurs door de bijzondere vorm van het pand. Daardoor hebben wij kilometers HDPE pijp gemonteerd, vanuit de technische ruimte in de parkeergarage naar het dak van het gebouw. Aldaar het complete net over dak versleept naar andere zijde door het gebouw. Vervolgens naar beneden en via corridor naar alle maar liefst 96 schachten van het gebouw naar de woningen toe”.

Naast dit soort prestigieuze projecten heeft Charel zich ook actief ingezet voor het opleiden van de jonge generatie. Zo is hij leermeester geweest van een aantal vakmannen van vandaag, zoals Abid Bouhanouch, Remco Vermeer, Jeffrey Bruins, Thomas Nobel en Robbert Harteveld.  

Na een mooi, werkzaam leven dat in augustus de 50(!) jaar zou aantikken, is het nu tijd om dat leven vaarwel te zeggen en zich te volkomen te gaan richten op andere, minstens zo belangrijke dingen in het leven.

Charel, jouw energie kennende ga je hier en daar vast nog een beetje (of een beetje meer) aan de slag, maar vergeet ook niet te genieten van de zaken die er écht toe doen, zoals de wekelijkse anderhalve oppasdag op je 5 kleinkinderen!

Dank voor al die jaren inzet, inzicht, toewijding, vakmanschap, opleiden en leren.

Het gaat je goed!  

De feestdagen komen nu snel dichterbij! Ook wij bij Giesbers InstallatieGroep gaan langzaamaan richting alle festiviteiten.

Van maandag 23 december tot en met vrijdag 3 januari genieten wij van onze Kerstvakantie en zijn wij gesloten. Voor dringende zaken zijn wij beperkt bereikbaar via: nazorg@giesbers.com

Wij wensen al onze relaties warme feestdagen en een passievol 2025!

“Van klant naar relatie’

De Sales Management Association, kortweg SMA, is de vakvereniging voor de Sales professional. Het biedt een platform voor netwerken, inspiratie en actuele, direct toepasbare kennis. Ook is het een autoriteit op het gebied van bijvoorbeeld accreditatie, examinering en certificering.

Naast de organisatie van vele events en verkiezingen binnen de beroepsgroep interviewt het SMA op regelmatige basis professionals uit de praktijk. Daarbij worden zij uitgebreid aan de tand gevoeld over hun sales motto: persoonlijke drijfve(e)r(en) waarmee zij hun aanpak een eigen identiteit geven.

Deze keer was het de beurt aan Mark Korsten, onze commercieel manager en daarmee verantwoordelijk voor de relatie met onze bouwpartners en andere opdrachtgevers en de afdeling calculatie.

Het woord ‘klant’ komt in Mark’s woordenboek niet voor. Veel liever spreekt hij over relatie. Dat dekt de lading in zijn ogen ook veel beter: aan een klant verkoop je alleen, met een relatie ga je op zoek naar de meest perfecte match op alle fronten.

Lees het hele interview hier.

Ben je op dit moment ZZP’er in de (W-)installatietechniek en twijfel je om (weer) in loondienst te gaan? Snappen we!

Het idee van eigen baas zijn en de vrijheid die dat met zich meebrengt, is natuurlijk heel aantrekkelijk.   

Maar zeg eens eerlijk…heb jij -met je drukke planning- weleens écht de tijd genomen om alle voordelen van werken in loondienst op een rijtje te zetten? 

Hoeft niet, hebben wij van Giesbers InstallatieGroep al voor je gedaan!

(Financiële) zekerheid
Jouw inkomen als zzp’er kan -zoals je wellicht al hebt ondervonden- schommelen afhankelijk van het werk dat je in je planning hebt staan.
Daarnaast zijn er vaak verborgen kosten zoals belastingafdrachten,  pensioenvoorzieningen en grote investeringen in bijvoorbeeld gereedschap,  veiligheidskleding en -schoeisel.
En wat te denken van je arbeidsongeschiktheidsverzekering. Oké, die is vandaag de dag beter geregeld dan voorheen. Maar dan nog: je betaalt een hoge premie (gemiddeld ruim €3000 p/jr!) en garantie dat je altijd en volledig gecompenseerd wordt, is er niet.

Bij Giesbers hebben we dit allemaal geregeld, zodat jij je hier geen zorgen meer over hoeft te maken.

(VEEL!) Minder Rompslomp
Administratieve taken, zoals de boekhouding en het maken van offertes zijn enorm tijdrovend en kostbaar, als je dit uitbesteed. Bij Giesbers kun je je volledig richten op wat je écht leuk vindt: bezig zijn met je vak. Wij regelen de rest!

Meer Vrije Tijd
Ondernemen kost tijd. Heel veel tijd. In loondienst heb je meer tijd voor jezelf en je eventuele gezin. Bij Giesbers heb je een stabiel inkomen en wij zorgen voor het werk!

De beste secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast een (meer dan marktconform!) salaris, werk je vaste uren, heb je een bovengemiddelde bedrijfsauto en een mobiele telefoon. Daarnaast werk je met alleen het beste Hilti gereedschap. We bieden je betaalde opleidingen, doorgroeimogelijkheden, en volledige dekking bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook hebben we een zeer actieve Activiteitencommissie met een mooi budget die op regelmatige basis zorgt voor een hoop lol met je fijne collega’s!

Giesbers is onderdeel van TBI – dat biedt unieke voordelen!
Wij zijn onderdeel van TBI, één van de grootste Techniek-, Bouw- en Infrabedrijven van Nederland. En dat biedt jou unieke voordelen! Zo kan je kind(eren) gebruik maken van het TBI Praktijkfonds, waarin hij of zij financieel wordt ondersteund in de studiekosten. 

   Je blijft ondernemer!
Bovendien -en dat is misschien nog wel het belangrijkste- kun jij ook binnen Giesbers prima je ondernemerschap tot uiting brengen. Dat stimuleren we juist!   

Dus, vakman, ben jij overtuigd klaar voor deze uitdaging? Je vindt al onze vacatures op giesbers.creatievevrienden.nl/vacatures. 

Binnenkort eens een bak koffie doen om verder te praten? Onze corporate recruiter Meltem Saglam komt graag met je in contact. Stuur haar een e-mail via meltem.saglam@giesbers.com of bel 06 28 25 57 37.

Werken in loondienst, je krijgt wat je verdient!

Een vraag die je jezelf vast niet dagelijks (meer) stelt. Maar wel een vraag die elke dag heel actueel is. Want wat maakt dat jij elke dag zin hebt om aan de dag te beginnen? Daar is je baan toch zeker een heel belangrijk onderdeel van! Daarom gaan we op zoek naar wat onze collega’s drijft, passioneert en enthousiasmeert. Naar wat hen boeit, wat maakt dat hij of zij groeit en naar wat ons verbindt.

Het is weer tijd voor een mooi interview uit onze online rubriek ‘Waarom werk jij bij Giesbers?’ En de hoogste tijd dat we eens één van onze vakmannen aan de tand gaan voelen. Die eer komt vandaag toe aan één van onze chef-monteurs jeffrey bruins.

Hoi Jeffrey, fijn dat je even de tijd wil nemen voor een kort interview. Kun je iets vertellen over je carrière tot nu toe, hoe je bij Giesbers IG terecht bent gekomen en wat je functie nu is?

Na afronding van mijn technische opleiding ben ik aan de slag gegaan bij Noordzij, een loodgietersbedrijf in Rozenburg. Daar kwam ik in dienst als monteur. Na een paar jaar werkervaring opgedaan te hebben, was ik eraan toe om te onderzoeken wat de installatiewereld nog meer te bieden had. Zo kwam het toenmalige Giesbers & van der Graaf op mijn pad. Een grote installateur met veel werk in de woningbouw en met mooie, grote projecten. Dat zag ik wel zitten. Ik solliciteerde en werd aangenomen als monteur. In eerste instantie in de renovatie, maar al snel ben ik naar nieuwbouw gegaan. 

Intussen ben ik gegroeid naar chef-monteur. Ik denk trouwens dat ik één van de weinigen van de jongere garde ben, die nog voor Giesbers & van der Graaf heeft gewerkt.   

Je bent dus chef-monteur. Zie je jezelf als allround of heb je een specialisatie voor één van onze disciplines?

Ik ben me zo’n 9 jaar geleden, toen ik 2 jaar in dienst was, gaan specialiseren in Warmte Koude Opslag (WKO) en doe dat tot op de dag van vandaag nog altijd met heel veel plezier. Natuurlijk plaats ik ook cv-ketels, maar bij WKO ligt mijn passie.    

Wat vind je van Giesbers als werkgever?

Giesbers is een goede werkgever. Ik heb het dan ook erg naar mijn zin. Omdat ik chef-monteur ben en een specialisatie heb, ben ik heel vrij in het uitvoeren van de werkzaamheden. En als ik vragen heb of als er onduidelijkheden zijn, dan kan ik altijd terug vallen op mijn projectcoördinator Arthur van der Velde, met wie ik heel fijn samenwerk. Ook heel belangrijk voor je werkgeluk!     

Hoe zie je je toekomst? En die van de branche?

Uit mijn vorige antwoord blijkt wel dat ik voorlopig prima zit bij Giesbers. Ik ben niet iemand die heel ver vooruit kijkt, maar zoals het nu gaat en met de vrijheden die ik heb, zit ik lekker op m’n plek.

Als ik kijk naar de ontwikkelingen in mijn vakgebied, dan denk ik dat je als installatiemonteur, of beter gezegd als technisch vakman, steeds zeldzamer wordt. Ik bedoel daarmee dat een echte installatiemonteur, laat staan een loodgieter, vandaag de dag niet meer als zodanig wordt opgeleid. Je leert van alles een beetje, maar je kunt niet kiezen voor een specialisme. 

Daarom is het zo goed dat je bij Giesbers daar een gedegen, interne opleiding voor krijgt. Daarmee word je van hele grote waarde voor het bedrijf en dat geeft een heel goed gevoel!              

Tot slot: goede collega’s zijn altijd welkom bij ons, zeker in jouw vak. Wat zou je potentiële sollicitanten willen zeggen?  

‘Wie niet waagt, die niet wint’. Als jij op dit moment een technische opleiding doet en merkt dat je je graag wil toeleggen op de (W-)installatietechniek of je bent al aan het werk, maar hetzelfde gevoel hebt, ga dan zeker het gesprek eens aan met onze recruiter Meltem Saglam.  

En wie weet zie ik je over een tijdje als nieuwe collega op de bouw!

Van maandag 29 juli t/m vrijdag 16 augustus gaan wij genieten van ons zomerreces. Ons kantoor is gedurende deze periode gesloten.

Onze afdeling Nazorg is zeer beperkt beschikbaar via e-mail: nazorg@giesbers.com.

Wij wensen iedereen een hele fijne, onbezorgde vakantie en staan graag vanaf maandag 19 augustus weer vol nieuwe energie voor u klaar!

“Met onze adviserende rol maken we het verschil in de combinatie tempo en kwaliteit’

Recent bracht één van onze elektrotechnische partners Schipper Electrotechniek de tweede editie van hun ‘Krant van Schipper uit.

Deze krant staat hoofdzakelijk in het teken van de dialoog met hun relaties. En dat is niet toevallig: het samenspel in het totale bouwproces wordt steeds belangrijker.

Schipper interviewde onze adjunct-directeur Ralph De Vos die zijn visie geeft op samenwerking.

Lees hieronder het hele interview.

“Inspireren en van elkaar leren”

Als W-installateur zijn wij al jaren partner in renovatie voor BAM Wonen. Ook bij renovatie ligt de focus steeds meer op circulariteit. Het geven van een ‘tweede leven’ aan een woning of bedrijfspand is op zichzelf al een duurzamere keuze, maar het hergebruik van materialen uit dat pand brengt dit naar een hoger plan.       

In dit proces is het belangrijk dat je elkaar op de hoogte houdt van de interne  ontwikkelingen. Van nóg groter belang is echter dat je met elkaar optrekt om duurzaamheid te borgen in de hele keten.

Met die gedachte heeft Alba concepts, in opdracht van BAM Wonen, samen met ons en vijf andere partners in de bouwketen in kaart gebracht op welke punten er een circulariteitsslag te maken is. Dit is gebeurd door middel van een quickscan, waarbij de focus lag op Product, Proces en Financiën.

Op basis van deze scan zijn vervolgens per co-maker verbetervoorstellen gedaan.  

Arno Roodbol, projectmanager Renovatie en Groot Onderhoud: “In ons geval is de scan uitgevoerd op gebruikte installaties en onderdelen daarvan, zoals cv-ketels, printplaten en radiatoren. Daaruit bleek dat bijvoorbeeld printplaten zich prima lenen om -door de oorspronkelijke leverancier- opgeknapt en daarna weer opnieuw ingezet te worden. Re-se en refurbish in één, dus. En dat zou zomaar in dezelfde woning of renovatieproject kunnen zijn”.

Arno vervolgt: “Maar er is ook gekeken naar het reduceren van verpakkingsmateriaal bij het inbrengen van nieuwe installaties, zoals (lucht-water) warmtepompen en dakdoorvoeren. Voor sommige verpakkingen is dat lastiger in verband met de kwetsbaarheid van de inhoud, zoals sanitair. In dat geval ligt de focus op recycling van het verpakkingsmateriaal”.          

Eerder deze week vond het slotoverleg met BAM Wonen plaats en werden alle gedefinieerde circulariteitsacties en hun implementatie in de praktijk beklonken. Geheel in lijn met het duurzame karakter werd het geen campagne in plastic flûtes, maar een goede kop koffie in een Giesbers/BAM mok!

Een vraag die je jezelf vast niet dagelijks (meer) stelt. Maar wel een vraag die elke dag heel actueel is. Want wat maakt dat jij elke dag zin hebt om aan de dag te beginnen? Daar is je baan toch zeker een heel belangrijk onderdeel van! Daarom gaan we op zoek naar wat onze collega’s drijft, passioneert en enthousiasmeert. Naar wat hen boeit, wat maakt dat hij of zij groeit en naar wat ons verbindt.

Voor deze vierde editie voelden wij onze Manager Voorbereiding a.i. aan de tand, Afshin Mori.

Afshin, nogmaals van harte welkom bij Giesbers! Je bent intussen een kleine maand op weg als ad interim manager van onze afdeling Voorbereiding tot in ieder geval het eind van het jaar. En je hebt een berg kennis en ervaring binnengebracht! Kun je hier iets over vertellen?

Heel graag zelfs! Na mijn studie Bouwkunde ben ik mijn carrière gestart als modelleur bij People Power, dat zich bezig houdt met gebouwbeheer en het ontwerpen van nieuwe installaties. Daar maakte ik al snel kennis met Installatietechniek, waarin ik mij vervolgens in specialiseerde.

Ik maakte de overstap naar Unica, Unica datacenter om specifiek te zijn, en ging voor het eerst internationaal aan de slag als BIM-coördinator voor een omvangrijk project in Frankfurt. Na succesvolle afronding van dit project werd ik gestationeerd in de vestiging in Amsterdam. Ik mocht daar het BIM team gaan aansturen en mijzelf verder ontwikkelen tot BIM Manager. Daar kreeg ik ook de mogelijkheid om een (avond)studie te gaan doen, namelijk Technische Bedrijfskunde.   

Vervolgens ben ik aan de slag gegaan bij een van de VolkerWessels ondernemingen als BIM manager, waar ik mij bezig hield met strategische zaken. Bij Volkerwessels viel ik terug op mijn Bouwkundige kennis en opleidingen en kon ik deze verder ontwikkelen.

Met deze bagage en ruime praktijkervaring in loondienst vond ik het een logische stap om voor mezelf te beginnen en aan de slag te gaan als ZZP’er. Ik heb Bimology opgericht, waarin zich intussen een internationaal team van BIM professionals heeft verenigd. Bimology levert verschillende, kwalitatief hoogwaardige en innovatieve BIM-diensten.

Mijn eerste opdracht, die ik deed in opdracht van TBI-ondernemimg JP van Eesteren was meteen een heel bijzondere: BIM-regisseur voor de renovatie van het Binnenhof, waar ook verschillende TBI-zuster bedrijven aan werkten.  

En nu rolt het TBI-balletje verder en ben ik sinds begin mei gestart bij Giesbers!

Wat gaf jou de doorslag om deze tijdelijke opdracht aan te nemen? Waar werd je het meest door getriggerd? 
Die beslissing was snel genomen: ik krijg de kans om mijn BIM-expertise en verdere technische, projectmatige kennis in te brengen op een grote afdeling. Een fantastische uitdaging.    

Wat is je bijgebleven van je eerste werkweek?
Zoals ik al zei, is de afdeling Voorbereiding een groot team, waar heel veel kennis en kunde aanwezig is. Wat je vaak ziet gebeuren bij een team van experts in een omgeving die sterk projectmatig gedreven is én waar de mensen die er werken ook nog eens erg hands-on zijn, is dat de structuur van ondergeschikt belang wordt. Dat is een logisch gevolg en zeker geen schande, maar het kan de efficiency van een afdeling wel negatief beïnvloeden. Dat heb ik hier ook geconstateerd en hier wil ik met name de toegevoegde waarde gaan brengen.    

Waar ga jij je gedurende de komende maanden op richten cq. aan werken om de afdeling en daarmee Giesbers naar een hoger plan te tillen?
Die toegevoegde waarde wil ik allereerst brengen door individuele aandacht te geven en dat vervolgens uit te bouwen naar het teamgevoel. Dat gaat veel doen voor de sfeer en samen met het verder documenteren van de processen resulteert dat weer in een betere efficiency.

Daarnaast wordt het ook echt mijn missie om een aantal toppers van werkvoorbereiders en modelleurs te gaan vinden. Het huidige team werkt zich drie slagen in de rondte en doet dat met volle overgave, maar ik gun ze van harte een paar extra handen die hun mooie, specialistische werk nét wat meer behapbaar maakt.
Wat we zoeken? Jonge professionals (jong van geest is natuurlijk ook goed 😉) die het vak van modelleur en/of werkvoorbereider verder willen ontdekken of uitbouwen bij een W-installateur waar je als mens centraal staat. Daarbij krijg je alle ruimte om een project zelf vorm te geven.

De volledige vacatureteksten én het meer dan aantrekkelijke aanbod van werken bij Giesbers vind je op giesbers.creatievevrienden.nl/vacatures, maar geïnteresseerden kunnen er ook altijd een belletje naar mij aan wagen: 06 463 385 33.         

Dat is een mooie uitnodiging, Afshin! Over vacatures gesproken, jij bent tot het eind van het jaar bij ons onder de pannen, maar als ad interim wil jij ongetwijfeld ook jouw opvolger nog inwerken. Met de ervaring die je nu hebt, waar zou jij kandidaten die nog twijfelen om te solliciteren op de functie van Hoofd Bedrijfsbureau, mee over de streep willen trekken?   

Ik zou zeggen: Heb je ruime ervaring als BIM-manager met bedrijfskundige kennis, ben je toe aan een volgende stap en word je blij van het faciliteren van een groot team van technisch specialisten: Voel je welkom om het gesprek aan te gaan! Ik beloof je dat als jij uit het juiste hout gesneden bent, ik er alles aan zal doen om jouw optimaal in het zadel te helpen! 

Ons moederbedrijf TBI heeft vandaag haar Jaarverslag over 2023 gepubliceerd.

TBI boekt in 2023 sterke financiële resultaten en sluit het jaar af met een uitstekende orderportefeuille. Ons moederbedrijf TBI heeft vandaag de jaarcijfers over 2023 vrijgegeven. Met een stichting als enige aandeelhouder zet TBI zich in voor de continuïteit van haar ondernemingen en het welzijn van de samenleving.

Bart van Breukelen, voorzitter van de Raad van Bestuur van TBI.

“We nemen onze verantwoordelijkheid en investeren in de verduurzaming van onze wereld, in het toekomstperspectief van de nieuwe generatie en in het behoud van ons cultureel erfgoed. De verduurzaming en elektrificatie van onze economie levert voor onze ondernemingen enorm veel werk op.”

“Het vasthouden en aantrekken van mensen is de belangrijkste uitdaging. Ouders: in de techniek vindt jouw kind mooi, betekenisvol en goed betaald werk!”

Resultaten
Stijging maatschappelijke uitgaven door TBI Fondsen naar bijna € 6 miljoen

• Bedrijfsopbrengsten stijgen met 10,2% tot € 2.578 miljoen
• Bedrijfsresultaat voor afschrijvingen (EBITDA) stijgt met 175% tot € 115,3 miljoen
• Operationele marge stijgt tot 4,5% (2022: 1,8%)
• Orderportefeuille ultimo 2023 stijgt met 11,3% tot € 4,2 miljard (2022: € 3,7 miljard)
• Ongevallenfrequentie-index (IF): 3,4 (2022: 2,9)

Film
https://youtu.be/D9dimKSPpuk

Download hier het hele Jaarverslag

Een vraag die je jezelf vast niet dagelijks (meer) stelt. Maar wel een vraag die elke dag heel actueel is. Want wat maakt dat jij elke dag zin hebt om aan de dag te beginnen? Daar is je baan toch zeker een heel belangrijk onderdeel van!Daarom gaan we op zoek naar wat onze collega’s drijft, passioneert en enthousiasmeert. Naar wat hen boeit, wat maakt dat hij of zij groeit en naar wat ons verbindt.

Deze derde editie interviewden wij een collega die sinds begin dit jaar is toegetreden tot het directieteam, Ralph de Vos

Ralph, nogmaals gefeliciteerd met je vrij recente promotie tot adjunct-directeur Realisatie binnen ons bedrijf. Daaruit trekken we de conclusie dat je op je plek zit 😉. Wat maakt voor jou dat dat zo is?

Nu ik onderdeel ben van het directieteam kan ik in de praktijk nóg meer doen wat ik graag doe: de verbinding maken tussen management en de werkvloer. Dat lijkt misschien en vanzelfsprekende taak in deze rol, maar zeker ook een verantwoordelijkheid die je elke dag weer de aandacht moet geven. En dat vind ik ontzettend leuk. Mensen coachen, begeleiden in hun werk, de olie tussen de raderen zijn. Om zo samen het beste eruit halen.          

De TOP-opleiding van ons moederbedrijf TBI, die ik vorig jaar september ben gestart, vormt daar een mooie aanvulling op. Samen met collega’s van andere TBI-ondernemingen leer je, onder andere doordat ieder zijn eigen visie op dingen heeft, van en met elkaar. Daar hoort natuurlijk ook bij hoe je mensen in hun kracht zet.

Zoals algemeen bekend hebben we een tekort aan handen in de bouwwereld. Tijdens de opleiding buigen we ons over het vraagstuk hoe industrialisatie ons hierin de komende jaren kan ondersteunen. Dat is een goede ontwikkeling, waardoor we straks wellicht meer kunnen standaardiseren en automatiseren. Maar we moeten nooit vergeten dat het ook weer mensen zijn die dit proces moeten begeleiden. Aandacht blijft dan ook rode draad.             

Je bent dit jaar alweer 10 jaar werkzaam bij GIG. Weet je nog wat je is bijgebleven van je eerste werkweek?

Die ben ik zeker nog niet vergeten. Ik en een aantal collega’s kwamen over van Trijselaar en Vermeer, dat failliet ging. Een roerige periode, natuurlijk. Wat me daar nog erg goed van bijstaat, is het snelle schakelen van de Giesbers familie. Mijn collega’s en ik werden heel snel opgenomen en met de oprichting van GiGa Water werd het specialisme van Trijselaar, loodgieterswerk, meteen een onderdeel van het bedrijf. Het was heel fijn om te zien en ervaren dat daarmee de onzekerheid over de toekomst voor ons weggenomen werd.          

Je hebt er sinds begin deze maand ook ‘even’ een andere afdeling bijgekregen, die van werkvoorbereiding i.v.m. het vertrek van de manager van die afdeling. Heeft jou dat al nieuwe inzichten gegeven?

Het scheelt dat ik zelf ook uit het vakgebied van werkvoorbereiding kom. Dus inhoudelijk zijn er gelukkig weinig geheimen voor mij. Maar ook in deze tijdelijke situatie geldt dat de collega’s op deze afdeling recht hebben op aandacht: sturing en een klankbord. Daarom is het belangrijk dat de vacante functie van Hoofd Bedrijfsbureau snel wordt ingevuld.

Kun je de uitdaging van ons nieuwe Hoofd Bedrijfsbureau omschrijven? Wat maakt volgens jou deze baan zo leuk?

Je bent een heel belangrijke schakel tussen Commercie/calculatie en Realisatie en hebt extern te maken met een brede scope aan opdrachtgevers en leveranciers. Mede daardoor is het werk heel divers en geen dag hetzelfde. Je bent een stabiele factor voor een grote groep mensen. Daarbij hoort het stellen van kaders, maar anderzijds ook het actief meedenken. Echt een mooie uitdaging, als je het mij vraagt.

Ik nodig kandidaten die in het profiel passen en zich aangesproken voelen dan ook van harte uit te solliciteren!    

https://giesbers.creatievevrienden.nl/beroepscategorie/hoofd-bedrijfsbureau-installatietechniek

Even terug naar de Realisatie. Wat maakt voor jou een project succesvol?
Het voor de hand liggende antwoord is natuurlijk: een tevreden opdrachtgever. Daar ligt een goede samenwerking aan ten grondslag. Een samenwerking waarbij fouten maken mag. We blijven allemaal mensen. Zolang we er maar van leren. Per slot van rekening hebben wederzijdse belangen. Want tevreden opdrachtgevers betekenen doorgaans ook tevreden bewoners. Daar doen we het allemaal voor. Het realiseren van blijvend comfort in de veilige omgeving van je (nieuwe) woning. 

Hoe zie jij de toekomst van GIG als onderdeel van TBI? 
Heel positief! We hebben een goede marktpositie als één van de grootste W-installateurs van woningbouw, zoals nieuwbouw als renovatie, in de Randstad. 
En het is heel fijn dat we kunnen terugvallen op TBI en de andere TBI-ondernemingen. Om te sparren en om nieuwe concepten uit te denken. Circulariteit is in onze sector is daarbij een belangrijk thema. We zetten al hele goede stappen in die richting. Met actieve afvalscheiding en -reductie bijvoorbeeld. Om dat effectief te kunnen bewerkstellingen, moet je samenwerken. Als TBI-groep kun je hier ook positieve invloed op uitoefenen.      

Tot slot: wat zou jij kwijt willen aan je collega’s?
Een mooie tegelwijsheid: ‘Samen sterk = samen succesvol’. Als je elkaar waardeert en open staat voor andermans mening ben je altijd constructief bezig. En dat straal je ook af op je opdrachtgevers en leveranciers.   

Ralph, bedankt voor je tijd en bijdrage!

In de volgende aflevering Wijnand Bravenboer, commercieel adjunct-directeur. 

‘Waarom werk jij bij je huidige werkgever?’
Een vraag die je je jezelf vast niet dagelijks (meer) stelt. Maar wel een vraag elke dag heel actueel is. Want wat maakt dat jij elke dag zin hebt om aan de dag te beginnen? Daar is je baan toch zeker een heel belangrijk onderdeel van!
Daarom gaan we op zoek naar wat onze collega’s drijft, passioneert en enthousiasmeert. Naar wat hen boeit, wat maakt dat hij of zij groeit en naar wat ons verbindt.

En deze tweede editie is meteen een speciale, want we interviewden een collega wiens carrière er na deze week opzit: Rob van Breemen.

Rob, het einde van je werkzame leven is in zicht. Deze week zwaai je af!
De laatste vier jaar van je carrière bracht je bij GIG door. Wat gaf jou toentertijd de doorslag om bij ‘een andere -en kersverse- TBI club’ te gaan werken?

Ik zat destijds nog prima op m’n plek bij Era Contour maar heb TBI (Holding, red.) toen wel aangegeven: ‘Als er voor de laatste jaren nog een mooie uitdaging voorbij komt binnen TBI mag je me bellen’. Toen dat telefoontje kwam en bleek dat het om een nieuw bedrijf binnen de TBI-familie ging, hoefde ik niet lang na te denken. Ik kreeg meteen het gevoel dat ik, met de nodige kennis en ervaring, van toegevoegde waarde zou kunnen zijn voor Giesbers.      

Weet je nog wat je is bijgebleven van je eerste werkweek bij GIG?
Giesbers was ruim 45 jaar een opzichzelfstaand familiebedrijf met een eigen identiteit en werkwijze. De overname door TBI bracht natuurlijk heel wat teweeg; het integreren van een bedrijf in een grote overkoepelende organisatie is een omvangrijk proces wat de nodige tijd vergt. Giesbers was destijds (en is dat op vele vlakken nog altijd) een zeer flexibele organisatie. Bij Era Contour, als organisatie die al langere tijd onderdeel was van TBI, was de werkwijze veel meer geënt op structuur en dat maakte het contrast hier en daar best groot. Maar tegelijkertijd ontzettend leerzaam en uitdagend.                

Je bent directielid, maar daarnaast ook verantwoordelijk (geweest) voor o.a. de financiën, HR en ICT. Was die gecombineerde rol lastig?
Dat was eigenlijk een natuurlijk proces. Hoewel een weloverwogen en bewuste keuze, was de overname door TBI ook voor de zittende directie in de vorm van Peter en René Giesbers natuurlijk een hele omslag. Ineens is er een partij die van alles van je wil en verwacht. Ik heb getracht hen hierin zoveel als mogelijk te ondersteunen. En ja, dat proces had zo nu en dan wel invloed op de tijd die ik kon besteden aan ‘mijn’ afdelingen. Maar ook hier maakte de flexibiliteit van de organisatie en met name van de collega’s binnen de teams dat dit nooit ten koste van de kwaliteit is gegaan. Dat maakte het voor mij heel fijn en constructief werken.        

Hoe zie jij de toekomst van GIG als onderdeel van TBI?
We doen het in een best moeilijke markt eigenlijk hartstikke goed. Het orderportfolio is voor langere tijd al gevuld. Maar door die onzekere markt houden we de komende anderhalf jaar de rem er een beetje op qua groei. Die tijd benutten we om hard te blijven werken aan de kwaliteit, nieuwe processen en het werkgeluk van onze mensen.

Als dat staat, voorzie ik in 2026, als ik allang uit beeld ben, weer een groei.        

Hoe hoop je dat je bijna oud-collega’s straks over jou zullen praten? Hoe wil jij als collega herinnert worden?  
Als Rob. Niets meer en niets minder. Dus niet als ‘die directeur’. Ik heb altijd, ook de jaren bij ERA Contour, als belangrijkste doel gehad om tussen onze mensen te staan. Niet erboven.

Dat deed ik bijvoorbeeld door  zo veel als mogelijk -samen met collega Vince- naar onze projecten te gaan. In gesprek gaan met onze collega’s daar. Natuurlijk heb je het dan vaak over het werk en de voortgang daarvan. Maar de vraag ‘en hoe gaat het met jou als persoon’ is minstens zo belangrijk.

Dat ga ik straks ook het meeste missen; de sociale contacten tijdens het werk. Natuurlijk, je houdt de contacten uit je privéleven, intensiveert die hoogstwaarschijnlijk en krijgt er wellicht ook andere contacten voor terug. Maar die op het werk zijn heel waardevol.    

Tot slot: heb je nog een boodschap voor die bijna oud-collega’s?
Geef elkaar aandacht! Interesseer je voor het werk van je collega en blijf dat ook doen. Hij is net zo trots op zijn werk als dat jij dat bent op je eigen werk. Zoek elkaar op en praat met elkaar. Een organisatie wordt gemaakt en gevormd door mensen. Goede interne communicatie is een must.      

Rob, bedankt voor je openheid en ga met volle teugen genieten van je pensioen!

Onze monteurs en projectcoördinatoren hebben er weer een boel bagage bij!
Bagage in positieve zin, want zij zijn de afgelopen dagen op het gebied van ventilatie weer helemaal bijgespijkerd door onze gewaardeerde partners Bergschenhoek Luchtcomfort en Fischer Benelux B.V. installatietechniek.

In het Experience Center van Bergschenhoek ondergingen onze mannen als ochtendprogramma een uitgebreide en interactieve kennissessie op het gebied van o.a. WTW ontwerp, dimensionering en climate recovery. Daarnaast kwam de R-Vent SPEED Thermo Duct aan de orde. Het antwoord van @R-Vent Netherlands als het gaat om duurzame, geïsoleerde stijgkanalen. Meer info op de website van @Bergschenhoek Luchtcomfort: https://www.luchtcomfort.nl/Vraagstelling/Hoe-kan-ik-snel-en-eenvoudig-ge%C3%AFsoleerde-stijgkanalen-monteren

In de middag was het de beurt aan Fischer met een hands-on training over essentiële (veiligheids)topics als verankering en windbelasting van installaties.

De sessies werden omlijst door een rondleiding door het imposante magazijn en de productiefaciliteit van R-Vent.

En als je dan hard bent gegaan voor het verkrijgen van waardevolle kennis hoe leuk is het dan om ook nog even hard te gaan op het water met de spectaculaire Rib-experience.nl.

Met dank aan Marcel van den Berg van Bergschenhoek en Gerrit Spaans en Jarno van Kooij van Fischer Benelux voor het verzorgen van de sessies.

‘Waarom werk jij bij je huidige werkgever?’
Een vraag die je je jezelf vast niet dagelijks (meer) stelt. Maar wel een vraag elke dag heel actueel is. Want wat maakt dat jij elke dag zin hebt om aan de dag te beginnen? Daar is je baan toch zeker een heel belangrijk onderdeel van!
Daarom gaan we op zoek naar wat onze collega’s drijft, passioneert en enthousiasmeert. Naar wat hen boeit, wat maakt dat hij of zij groeit en naar wat ons verbindt.

In deze eerste aflevering onze HR manager https://www.linkedin.com/in/femke-schuermans-961a364/.

Femke, vertelt eens. Jouw carriére bij Giesbers InstallatieGroep is pas een halfjaar jong. Wat maakte dat jij vorig jaar zei: ‘Ja, hier wil ik werken?’
De belangrijkste drijfveer was en is dat wij met een relatief klein team zoveel doen en bereiken. En dan heb ik het niet alleen over onze omzet. We zijn elke dag in touw voor en op enorm veel projecten, zowel in nieuwbouw als renovatie. Deze diversiteit maakt het werk ook zo uitdagend. We doen alles in eigen beheer.
Bovendien is de benadering hier heel persoonlijk; iets wat mij als HR-professioneel heel erg aanstaat. Er wordt heel hard gewerkt, maar vaak nóg harder gelachen. De sfeer is gewoon goed, net als de bedrijfscultuur.      

Dat zijn mooie woorden. Weet je nog wat wat jouw indruk was na je eerste werkweek?
Ja, zeker. Dat een diversiteit aan karakters en subculturen zo goed en fijn samen kan werken. Dat heeft absoluut te maken met de Rotterdamse mentaliteit die hier heerst. Ja, ‘niet lullen, maar poetsen’. Een cliché uitspraak, maar zó van toepassing op hoe de zaken hier worden aangepakt. En die past helemaal bij mij.

Hoe zie jij het HR-vak?
Kort en krachtig: Tijd nemen voor elkaar, open zijn, korte lijnen houden en snelle oplossingen. Eigenschappen die wij bijvoorbeeld ook zoeken in onze nieuwe Wagenparkbeheerder. Natuurlijk moet diegene ook een passie hebben voor auto’s en mobiliteit in zijn geheel, maar de combinatie maakt deze persoon tot iemand die prima binnen ons team zou passen. De vacature staat op onze site https://giesbers.creatievevrienden.nl/beroepscategorie/wagenparkbeheerder/

Trouwens, lezers bij wie deze vacature of misschien zelfs alle andere vacatures op onze website niet helemaal passen, zou ik willen uitnodigen om eens bij mij onder de schemerlamp te komen zitten.

Want als je betrokken bent, hard wil werken en een kritische blik hebt , maar zéker ook in bent voor een lolletje, dan moet het wel heel raar lopen als wij geen leuke functie voor je hebben. Bellen om eens te polsen en telefonisch kennis te maken mag natuurlijk ook: 06 12320602. Spreek ik je snel?

Giesbers InstallatieGroep werkt al vele jaren samen met diverse scholen en andere opleidingsinstanties om de brug tussen theorie en praktijk zou klein mogelijk te maken én te houden.

Veel instanties verplaatsen hun opleidingen vandaag de dag letterlijk naar de bouwplaats. Het Bouwcollege is daar een mooi voorbeeld van. Daar werken bouwbedrijven samen met praktijkscholen uit Rotterdam om zo jongeren op te leiden voor een mooie functie binnen de bouwwereld.

In de wijk Wielewaal in Rotterdam-Zuid is zo’n locatie opgezet en deze is intussen uitgegroeid tot dé leerwerkplek van de bouwsector. Meer info vind je op: Bouwcollege Wielewaal | leren en werken in de bouw 

Binnen deze wijk zijn wij al geruime tijd aan de slag voor project ‘Allemaal Wielewaal’ in opdracht van van Wijnen Dordrecht: Allemaal Wielewaal realisatie noodwoningen – Van Wijnen

Naast van Wijnen zijn BPD en de woningcorporatie Woonstad betrokken bij de ontwikkeling en huisvesting en is Learn2Work betrokken als verbinder tussen bedrijven en scholen. 

Al deze partijen ook zijn partner van het Bouwcollege en zo is onze eerste samenwerking ontstaan.

Een aantal leerlingen heeft de afgelopen weken praktijkles gekregen van onze praktijkbegeleider John Peters. De lessen vonden plaats in zijn ‘praktijkhoekje’ in ons magazijn aan de Vareseweg waar zij de beginselen van het W-installatievak van hem aangeleerd kregen. De werkzaamheden bestonden uit bijvoorbeeld het correct buigen van leidingen en het aansluiten van een cv-ketel. 

Vandaag was de afsluitende les waar leerlingen Anouar en Selina (een stoere bouwvrouw, hoe tof!) konden laten zien wat zij de afgelopen tijd allemaal hebben geleerd. En die les werd feestelijk afgesloten met heerlijke taart én een echt certificaat uit handen van John en Liese van der Waal van Learn2work.

Anouar en Selina, bedankt voor jullie interesse in ons bedrijf en jullie inzet. Jullie hebben bewezen dat jullie ervoor willen gaan en dat gegeven kan zomaar betekenen dat wij jullie over een aantal jaren terugzien als leerling-monteur!

De feestdagen komen nu snel dichterbij! Ook wij bij Giesbers InstallatieGroep gaan langzaamaan richting alle festiviteiten.

Te beginnen met onze traditionele kerstborrel, vanmiddag vanaf 15:00 uur. We blijven overigens gewoon bereikbaar tot 16:30 uur zoals u van ons gewend bent.

Vanaf Eerste Kerstdag tot en met vrijdag 5 januari genieten wij van onze Kerstvakantie en zijn wij gesloten.

Wij wensen al onze relaties comfortabele kerstdagen en een blijvend gelukkig 2024!

We naderen het einde van het jaar en dat betekent dat Cobouw onderzoek heeft gedaan naar de totale ramingsbedragen voor woningbouwprojecten over 2023.

Per categorie is wederom een ranglijst samengesteld en wij zijn blij en trots jullie te kunnen melden dat wij in de Installateurs-top-3 op plek 🥈 terug te vinden zijn.

Een prachtige notering, maar een getal blijft een getal. Wat ons betreft zegt dit (nog) veel meer over de daadkracht, de toewijding, passie en expertise van ons voltallige team. En dat het hele jaar door, in weer en wind. Met maar één doel voor ogen: het realiseren van Blijvend Comfort op onze vele nieuwbouw- en renovatieprojecten 👷‍♂️

Wij zijn dankbaar dat al onze opdrachtgevers ons (h)erkennen in dit streven. Zonder hen hadden wij deze notering nooit bereikt💪👌🎉

🌐 Benieuwd naar het volledige rapport? Lees het hier ⏩ Meeste nieuwbouwwoningen worden verhuurd (cobouw.nl)

Dura Vermeer Bouw Zuid West B.V. organiseerde vorige week donderdag hun periodieke partnermiddag. Dat doen ze goed: altijd mooi en constructief om met andere partners in de keten van gedachten te wisselen over de actualiteit van onze branche.

Daarnaast reikte Dura awards uit op verschillende vakgebieden. Met trots kunnen wij vertellen dat wij de winnaar zijn geworden in de categorie:

“Beste partner op het gebied van digitalisering 2023″

De vakkundige jury oordeelde dat de winst gebaseerd is op een optimale samenwerking in het voortraject en onze kunde en kennis op het gebied van scripten.

Deze ‘awardwinning’ prestatie werd natuurlijk ook op ons kantoor goed gevierd! En waar anders kan dat beter dan op de afdeling Voorbereiding. Daniël Molendijk en zijn team hebben zich te goed gedaan aan taart. En daar zijn beelden van😉.

Dura Vermeer Bouw Zuid West B.V. dank voor de erkenning en het jarenlange partnerschap 🙏. Tot slot feliciteren wij de andere partners InstallatieTechniek Visser, Barendrecht Elektra B.V. en Adriaan van Erk Timmerfabriek B.V. | Houten kozijnen ramen en deuren met de award in de respectievelijke categorieën Veiligheid, Onderaanneming en Leveringen.

Het is (bijna) zomervakantie! 

Van maandag 31 juli t/m vrijdag 18 augustus genieten wij van onze vakantie. Ons kantoor en prefab fabriek zijn gedurende deze periode gesloten. Wij installeren ons even op een handdoekje op het strand en laden op om straks weer Blijvend Comfort te realiseren op onze vele, mooie (nieuw)bouw- en renovatieprojecten.

Benieuwd waar we bezig zijn en/of binnenkort aan de slag gaan? Neem eens een kijkje op giesbers.creatievevrienden.nl/projecten.

Tot over een paar weken. Fijne vakantie!

De Dag van de Bouw is de jaarlijkse open dag van Koninklijke Bouwend Nederland👷🏼. Het is dé dag waarop iedereen achter de bouwhekken mag komen kijken hoe techniek-, bouw- en infrabedrijven dagelijks doorbouwen aan Nederland. Dit jaar is de Dag van de Bouw op zaterdag 17 juni 🏗️. Ook verschillende TBI-ondernemingen stellen hun projecten open.

Zo kun je bijvoorbeeld de renovatie van het Binnenhof, de bouw van De Nieuwe Defensie en de aanleg van de A16 bezoeken. Benieuwd welke TBI-projecten nog meer de hekken openen? Dat lees je via onderstaande link ⤵️

Dag van de Bouw | TBI

Daarnaast zijn er meerdere bouwplaatsen, waarvoor wij (een deel van) de installatietechniek mogen verzorgen, toegankelijk voor het publiek.

Neem de Ananas in Leiden. Onze opdrachtgever De Raad Bouw stelt de bouwplaats aan de Perzikweg open voor het publiek. Het programma start om 10:00 uur met een half uur later de officiële opening van de binnentuin van het project. Daarna is de bouwplaats tot 13:00 uur open.

Meer info over dit project is te vinden op onze projectpagina: https://giesbers.creatievevrienden.nl/project/de-ananas-leiden/

Ook project Nieuw Kralingen in Rotterdam, waarvoor wij in opdracht van TBI-zusje Era Contour en Heijmans, o.a. het loodgieterswerk, cv-installaties en de Warmte Koude Opslag (WKO) verzorgen, is volgende week zaterdag toegankelijk voor iedereen die geïnteresseerd is. Meer informatie vind je hieronder op de Nieuw Kralingen projectsite.

Open dag op de bouw: zie Nieuw Kralingen met eigen ogen, op zaterdag 17 juni

Zien wij jou volgende week zaterdag ook op één van de projecten? Je bent van harte welkom!

We kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk wij (bij)leren vinden. Onze mensen zijn ons grootste goed! We zijn dan ook continue op zoek naar nieuwe vormen van training. En die hebben wij op het vlak van begeleiding, sturing en coaching van (leerling-)monteurs gevonden bij de Brabantse opleider Curio.

Samen het deze gerenommeerde partij ontwikkelde wij de maatwerktraining ‘Technisch Leidinggevende’. De training is zeer praktisch opgezet en erop gericht om de jarenlange ervaring binnen ons installatievakgebied optimaal in te zetten bij het leidinggeven aan collega’s in opleiding.
De eerste collega’s, 14 in totaal, zijn anderhalf jaar geleden met deze opleiding gestart en recent hebben zij deze allemaal met goed gevolg afgerond.

Vanzelfsprekend hebben wij de mannen (we hopen dat de eerste vrouwelijke monteur zich snel bij ons zal installeren 😉 ) daarom uitgebreid in het zonnetje gezet. Naast Curio-trainer Kees Machielsen, die zijn ‘pupillen’ vol lof toesprak en complimenteerde met de enorme persoonlijke groei die de mannen hebben doorgemaakt, sprak Rob van Breemen namens de Directie zijn dank uit voor hun inzet en natuurlijk de geleverde prestatie. Daarbij straalde de trots -terecht- van de gezichten van alle geslaagden.

Wij wensen deze collega’s heel veel succes met het verder in de prakrijk brengen van de opgedane kennis. Iets wat met de getoonde inzet helemaal goed moet komen.  

Sterker nog, het overgrote deel pakt meteen door en gaat op voor het officiële diploma op MBO niveau 4!

Wie schrijft, die blijft en wie leert, excelleert. Een pracht van een volzin, maar ook een statement wat wij met onze Rotterdamse mentaliteit doorlopend omzetten in daden.

Bijblijven op alle vlakken van onze W-disciplines. In een snel veranderende wereld van het grootste belang en daarom verruilen onze monteurs de bouwplaats op regelmatige basis voor een klaslokaal. Vaak gebeurt dit in samenwerking met onze leveranciers. Zo ook de afgelopen weken. Dit keer stond de W van Water centraal. En niet in zomaar een lokaal, nee, in het Aquaclean Experience center van Geberit in Nieuwegein werden onze collega’s onderworpen aan de nieuwste technieken op het gebied van hemel- en vuilwaterafvoer.

Binnen dit kader stond het vakbekwaam installeren van afvoersystemen die voldoen aan de NTR 3216 richtlijn centraal. Daarnaast kwam het verwerken en monteren van Geberit PE afvoermateriaal en Pluvia systeem uitvoering aan de orde.

Een uitgebreide demonstratie van de afvoertoren was ook onderdeel van de training. Deze unieke toren is voorzien van een geheel transparant afvoersysteem zodat exact te volgen is hoe afvoerwater zich onder diverse omstandigheden gedraagt en -nog essentiëler- wat de gevolgen kunnen zijn bij foutieve ontwerpen en/of montage.

Vorige week vond de laatste trainingsdag in een reeks van vijf plaats. Onder de deskundige leiding van Accountmanager Woningbouw van Geberit Marcel in ’t Veen was er naast het delen van informatie ook veel ruimte voor interactie in de breedste zin. Iets wat onze monteurs als zeer prettig en leerzaam hebben ervaren.

Dank aan Geberit voor het delen van de kennis en kunde. Deze wordt meteen in de praktijk toegepast in het realiseren van Blijvend Comfort© voor de eindgebruikers van alle betreffende projecten!

Ons moederbedrijf TBI heeft vandaag haar Jaarverslag over 2022 gepresenteerd. Een greep uit het persbericht.

Het verslagjaar 2022 wordt gekenmerkt door grote veranderingen. Deze hebben een grote impact op de economie, de bouwsector en op TBI. De grondstofprijzen zijn sterk gestegen, met name door de oorlog in Oekraïne. Hierdoor stegen ook de energieprijzen ongekend en daalde het consumentenvertrouwen fors. Na de zomer werden we geconfronteerd met de snel oplopende (hypotheek)rente. Tevens was en is er het stikstofdossier en de onduidelijke politieke besluitvorming daarover, terwijl Covid-19 ook nog een rol speelde. Tegen deze achtergrond mogen we spreken van een goed resultaat voor de meeste TBI- ondernemingen. Terwijl de totale winstgevendheid van TBI fors verminderde, groeide de omzet opnieuw.

Veel van onze ondernemingen hebben zich prima ontwikkeld en realiseerden mooie jaarresultaten. Niettemin zijn we op groepsniveau fors geraakt door enkele projecten, met name in de infrasector, zoals A16 De Groene Boog en Wintrack ZWW. Gezien de huidige onzekere marktontwikkelingen blijft het lastig te voorspellen hoe de bouwsector zich de komende tijd zal ontwikkelen. Gegeven onze historisch hoge orderportefeuille en de goede spreiding van projecten verwachten wij dat de bedrijfsresultaten over 2023 beter zullen zijn dan over 2022.

Voor TBI blijft één ding recht overeind staan: wij blijven ons nadrukkelijk inspannen onze medewerkers te behouden, nieuwe medewerkers aan te trekken en deze voor langere tijd aan TBI te binden. Wij willen ook in de verdere toekomst met professionele en vakkundige medewerkers goed gesteld staan om de uitdagingen in onze sector aan te gaan, met name op het gebied van het leveren van duurzame oplossingen. Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn verweven met TBI. Onder meer om het 40 jarige bestaan te vieren hebben we eind 2022 twee fondsen geïntroduceerd: TBI Praktijkfonds en TBI Klimaatfonds (dat gelanceerd gaat worden als de TBI Klimaattrein), naast het reeds bestaande TBI Studiefonds voor de kinderen van onze medewerkers.

Resultaten

TBI versnelt op verduurzaming en maatschappelijke impact

• Bedrijfsopbrengsten stijgen 5% tot € 2.299 miljoen
• Bedrijfsresultaat voor afschrijvingen (EBITDA) neemt 56% af tot € 41,9 miljoen
• Operationele marge daalt tot 1,8% (2021: 4,4%)
• Orderportefeuille ultimo 2022: 15% hoger tot € 3,7 miljard
• Ongevallenfrequentie-index (IF): 2,9 (2021: 2,5)
  
  TBI rapporteert EBITDA van € 42 miljoen; infraprojecten drukken resultaat

”De medewerkers van de TBI-ondernemingen hebben een uitstekende prestatie geleverd in het afgelopen jaar, zeker in het licht van de marktomstandigheden die er niet gemakkelijker op zijn geworden. Het werk is uitdagend gezien de toenemende complexiteit van projecten en de hoge eisen die we stellen aan kwaliteit. Daarnaast hebben we te maken met schaarste op de arbeidsmarkt. Onze medewerkers zijn niettemin gemotiveerd en voelen een sterke binding met onze ondernemingen. De ontwikkeling van onze mensen heeft dan ook een hoge prioriteit binnen TBI”.

Bart van Breukelen, voorzitter Raad van Bestuur

Download hier het hele Jaarverslag.

Vorige week heeft ons moederbedrijf TBI het Praktijkfonds gelanceerd. Een fonds dat TBI-collega’s en -ondernemingen helpt bij het organiseren van praktijkonderwijs. Het initiatief is niet alleen een uitvloeisel van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook van het 40-jarig bestaan van ons concern. 

Het TBI Praktijkfonds is een gezamenlijk initiatief van Stichting TBI (de aandeelhouder van TBI) en TBI Holdings. Samen gaan we aan de slag met én voor mensen. Er staan in Nederland namelijk genoeg talenten klaar om aan de slag te gaan. Talenten die we willen enthousiasmeren en een toekomst willen geven in ons vak. Of ze nu wel of geen ervaring hebben in de techniek-, bouw- of infrasector, jong of oud, werkend of werkzoekend zijn.

Financiële ondersteuning, kennis en begeleiding 
Het TBI Praktijkfonds ondersteunt in de breedste zin van het woord. Van net bedacht idee tot in de praktijk gebracht initiatief. Afkomstig uit de bouwkeet of vanuit kantoor. Als het mogelijkheid geeft om talent aan te trekken, te begeleiden en te enthousiasmeren gaan we ermee aan de slag. We ondersteunen niet alleen met financiële middelen, maar ook met kennis. We verbinden onze ondernemingen, delen de best practices en kijken ook buiten onze organisatie.

Meer informatie over het Praktijkfonds is te vinden op: www.tbipraktijkfonds.nl.

Wat doen wij bij Giesbers InstallatieGroep?

In lijn met het Praktijkfonds hebben wij zelf ook een aantal initiatieven, die werken en leren in de praktijk extra aantrekkelijk maken. Kijk maar:

• Wij hebben een eigen praktijkopleider in dienst. Deze collega is het eerste inspreekpunt voor BBL-studenten die bij ons, als erkend leerwerkbedrijf, doorgaans drie of vier dagen per week werken. Daarnaast gaan deze studenten één dag in de week een paar uur naar school voor theorielessen. Het volgen van een BBL-opleiding op het mbo is ideaal als je leren en werken wil combineren. Onze praktijkopleider en -begeleider bewaakt de voortgang van zowel de vakken op school als het werk in de praktijk;
• Wij streven ernaar om jaarlijks 10 nieuwe leerlingen aan te nemen. Zo bieden wij studenten volop kansen en blijven wij op onze beurt aangesloten bij het relevante onderwijs;
• Sinds kort leggen wij ook de focus op stagiaires door hen een kans te geven om mee te lopen met onze monteurs;
• Studenten met een leerwerk contract krijgen de mogelijkheid om via ons hun rijbewijs te halen;
• Wij zijn ambassadeur van JINC.

Bij ons is veiligheid een thema voor iedere (werkdag). En niet alleen op en rond de bouwplaatsen. Ook op ons kantoor staan veilig werken en handelen voorop.

“We werken veilig of we werken niet” is daarbij het motto wat we allemaal willen én moeten nastreven.

Maar we weten allemaal dat het niet altijd makkelijk is om elkaar aan te spreken op situaties die niet veilig zijn of onveilig kunnen gaan worden. Maar hoe lastig soms ook, veiligheid gaat boven alles.

Dit is dan ook de centrale boodschap van de Veiligheidsdag 2023 van TBI op woensdag 29 maart a.s.

Op weg naar de Veiligheidsdag gaan wij als bedrijf de komende weken extra focus leggen op alle aspecten die met veilig werken te maken hebben. En d(r)agen we (naar) elkaar uit: “Als het veiliger kan, zeg het dan!”.

Gisteren hebben wij -voor het eerst in drie jaar- weer met elkaar een Kerstborrel kunnen hebben.

Een moment om terug te kijken op het afgelopen jaar. Naar de hoogtepunten en naar minder leuke gebeurtenissen, maar zeker ook vooruit. Want ondanks de roerige marktsituatie mogen we ons gelukkig prijzen met een stabiel team met toegewijde collega’s en een goed gevulde orderportfolio voor het nieuwe jaar.

Met dit in het achterhoofd een goed moment om de komende twee weken even naar een lagere versnelling te schakelen en met onze dierbaren te genieten van de feestdagen.

Wij wensen al onze relaties, opdrachtgevers, leveranciers en eenieder die ons een warm hart toedraagt hele Comfortabele Kerstdagen en een Blijvend gelukkig 2023!

Giesbers InstallatieGroep heeft, na een succesvolle audit door Normec, de partij die onder andere de CO-certificering onder haar hoede heeft, het InstallQ certificaat BRL 6000-25 mogen ontvangen.

De certificering is een erkende kwaliteitsverklaring voor het Bouwbesluit en betekent in de praktijk dat alle monteurs die zijn aangewezen en over de juiste diploma’s beschikken nieuwe cv-ketels in bedrijf kunnen en mogen stellen. Vanuit overheidswege zal de certificering m.i.v. 1 april 2023 van kracht worden.

Het certificaat is opgenomen in het register van de Toelatingsorganisatie Kwaliteitswaarborg Bouw op de website www.tlokb.nl en op de website van InstallQ, www.installq.nl

Een gevestigde naam binnen de bouwwereld en zeker ook binnen de installatietechniek: de VIAC. Een adviesbureau met een stevige positie in de branche op het gebied van o.a. bouwfysica, duurzaamheid en BIM.

Vorige maand bestond de VIAC 25 jaar en dat werd afgelopen donderdag, 3 november, groots gevierd in het prachtige Jardin d’Hiverre gebouw van het Bomencentrum in Baarn.

Ter gelegenheid van dit jubileum werd een aantal prominenten uit de branche gevraagd een bijdrage te leveren aan het speciale jubileumboek ‘SAMEN’, dat tijdens het jubileumevenement werkt uitgereikt. Zo ook ‘onze’ Peter Giesbers.

Samen met vier andere ‘installateurs’ te weten Coos Schouten van Schouten Techniek, Wim van den Pol van Van den Pol Elektrotechniek, Gijs Linthorst van Linthorst Techniek en Stephan van Dokkum van Van der Sluis Technische Bedrijven nam Peter deel aan het rondetafelgesprek, dat plaatsvond in het Wilhelminapark in Utrecht.

Een gesprek over samenwerking, familiebedrijven, de energietransitie en natuurlijk ‘wat brengt de toekomst?’

Paul Vink, algemeen directeur van VIAC, kwam vandaag het jubileumboek symbolisch overhandigen aan Peter Giesbers.

Een aantal van Peters’ citaten uit het boek:

Over de groep installateurs, de samenwerking en de toekomst:

“Ik heb de uitnodiging (voor medewerking aan het VIAC jubileumboek, red.) meteen met beide handen aangepakt en voel me best vereerd. We zijn met een klein groepje en met een aantal andere installateurs gaan wij ver terug. Vroeger zagen wij elkaar veel bij bouwvergaderingen. Nu spreken we elkaar nog wel veel, maar zien we elkaar minder. Ik ben benieuwd waar we allemaal naartoe gaan.”

Over de uitdagingen in de branche, met name op de arbeidsmarkt:

“Steeds meer medewerkers gaan met pensioen. Daarmee loopt kennis weg en er is weinig instroom. Terwijl je met werken met je handen, creatief en slim zijn een goede boterham kunt verdienen. Gelukkig zijn er ook mooie verhalen te vertellen: Bij mij in de buurt woonden twee 18-jarige jongens. Ze zaten de hele dag te gamen, hadden geen werk. Ik zei: “Wil jij geen vriendinnetje, een huis en een auto, kindjes, hypotheek? Dat gaat niet lukken, hoor, met dat gamen. Ze zijn allebei bij ons komen werken. Eentje is nu één van de beste modelleurs die we hebben, de andere is begonnen als loodgieter en doet nu zijn eerste, eigen cv-project”.
We zijn er trots op dat we ze ‘van de straat’ hebben kunnen halen.

En tot slot over wat er nodig is om woningen betaalbaar te houden en tegelijkertijd de energietransitie voor elkaar te krijgen.

“Ik verwacht dat een groot deel van de woningbouw binnenkort uit de fabriek kmt. Daar gaan wij niet aan meedoen, want daar valt voor ons geen dubbeltje aan te verdienen, maar dat is wel de toekomst voor een deel van de markt. Dat is ook goed: dan blijven er meer handjes over voor de spectaculaire woningbouwprojecten.”

‘Ik geloof ook in de toekomst van geothermie. Dat is energie die gratis omhoog komt. De techniek om bronnen aan te boren is nu nog te duur, maar er zijn allerlei proeven gaande om die kennis en kunde op een lagere prijsniveau te krijgen. Je kan dan op wijkniveau een flinke slag slaan en isolatie wordt minder belangrijk. We moeten teruggaan naar logisch nadenken, nog meer samenwerken en gebruik maken van wat we hebben, geothermie is onuitputtelijk”.

De rode draad van het gesprek was volledig geënt op samenwerking:
‘We hebben elkaar keihard nodig; met elkaar kunnen we enorm veel bereiken’.

En zo is het!

VIAC, namens Giesbers InstallatieGroep nogmaals van harte gefeliciteerd met dit jubileum en wij hopen ook de komende 25 jaar intensief met elkaar te mogen samenwerken.

“Wij realiseren blijvend comfort”. Dat is al geruime tijd de slogan van Giesbers InstallatieGroep (GIG). Een statement, dat ons DNA perfect omschrijft.

Om dit statement in de praktijk altijd waar te kunnen maken, is voor onze monteurs het modernste gereedschap met de hoogste kwaliteit van het grootste belang.

Daarom hebben wij de handen ineengeslagen met Hilti Nederland. Een wereldwijd opererende, professionele partner met hoogwaardig, uiterst betrouwbaar gereedschap. Gebruiksgemak en veiligheid staat voorop. Zo hebben onze monteurs de beschikking over één type accu voor al hun tools, krijgen zij automatisch een melding als deze vervangen moet worden en schakelt bijvoorbeeld de slijptol automatisch uit, zodra deze wegslaat.

Maar ook qua service was de keuze voor Hilti doorslaggevend: wij worden volledig ontzorgd. Dit door de 100% garantie, kosteloze reparatie en vervanging van accu’s en laders als dat nodig is. Zo zijn onze monteurs hun spullen nooit lang kwijt en kunnen zij snel weer aan de slag.

Samen met Hilti Nederland is een compleet nieuw pakket samengesteld waarin al het voor onze specialismen noodzakelijke gereedschap is opgenomen. Van perstang tot boorhamer, het is allemaal onderdeel van het pakket.

Vorige week was het moment van uitgifte daar en werd de allereerste koffer, onder toeziend oog van directeur René Giesbers, symbolisch uitgereikt. Daniël Baijle, Senior Key Accountmanager Installatietechniek van Hilti overhandigde deze aan chef-monteur Loodgieter, Jurjen van der Heide.

Wij zijn blij met de samenwerking met Hilti Nederland die ervoor zorgt onze monteurs beschikken over het nieuwste, meest veilige én functionele gereedschap om op al onze mooie projecten dat blijvende comfort te realiseren.

 

Op 9 en 10 december kunnen alle studenten MBO en HBO uit de regio West-Nederland op ‘expeditie’ in Ahoy Rotterdam. Dan wordt namelijk de Studie Keuze Beurs West georganiseerd. Deze beurs geeft een groot overzicht van opleidingen op mbo en hbo niveau. Naast de vele scholen en opleidingen zijn er ook (leerwerk)bedrijven uit verschillende branches vertegenwoordigt, waaronder Giesbers InstallatieGroep!

Op onze stand kunnen wij je vertellen welke studie(s) het beste aansluit(en) bij de verschillende functies binnen ons bedrijf en hoe het is om na je studie aan de slag te gaan in de Installatiebranche. Je vindt onze stand op nummer 87. Kijk voor meer informatie op: Giesbers InstallatieGroep | Studiekeuzebeurs West – Rotterdam Ahoy

Wil je meer weten over de beurs zelf? Check Studiekeuzebeurs West | Alles over studiekeuze | Rotterdam. Hier kun je ook je gratis ticket scoren.

Zien wij je daar?

 

Vandaag is Jord gelanceerd.
Fossielvrije, schone warmte. Dat levert Jord. Door warmte en koude uit onze bodem of buitenlucht te benutten, levert Jord voor elk vastgoedproject de meest optimale warmte-oplossing. Met de lancering van een nieuw warmtebedrijf als Jord worden er samen stappen ondernemen om verdere verduurzaming van de gebouwde omgeving nog sterker te maken.

Met behulp van modulaire techniek installeert Jord- uiteraard in overleg met jouw bouwteam – de installatie. Eenmaal gerealiseerd zorgt Jord voor het onderhoud. Zoals is afgesproken. En dat met een langdurig en volledig duurzaam rendement. Bovendien staat Jord voor betrouwbaarheid, dankzij een professioneel landelijk realisatie- en serviceteam.

Giesbers InstallatieGroep is adviseur en installateur van Jord.

Meer informatie over Jord? Ga naar De aarde is de missie | JORD Energy

 

Bij Giesbers InstallatieGroep zijn wij altijd op zoek naar de meest efficiënte manier van werken. Of dat nu bij de calculatie van nieuwe projecten is, op de tekentafel of tijdens het prefabriceren (kortweg: prefabben) van onderdelen in onze fabriekshal.
In de nieuwe rubriek ‘Hoe doen jullie dat? ‘ bijt de aluminium funderingsbeugel het spits af.

De funderingsbeugel is jaren geleden ontwikkeld en is bedoeld om over de fundering te hangen, zodat de waterleiding en riolering hier stevig in geplaatst kunnen worden

De basis van deze beugels wordt gevormd door een aluminium strip van 6 meter lang en 2 of 2,5cm breed. In onze prefab fabriek worden deze eerst op de juiste lengte gezaagd, waarna met een prachtige ponsmachine van machinefabriek Ter Hart van meer dan 50(!) jaar oud de gaten voor de clicbeugels van de waterleiding worden geponst.

Vervolgens worden door een prefab medewerker met een speciale machine buigmachine de ‘krullen’ voor de rioleringsbuis in de juiste diameter gevormd.

Tot slot worden de eerder genoemde clicbeugels bevestigd en is de funderingsbeugel bijna klaar voor gebruik. De laatste handeling voordat de beugels in bundel worden verpakt en verzendklaar worden gemaakt, is het coderen.

Al op de bouwtekening geeft de technisch tekenaar met een code (meestal een letter) aan waar welke type funderingsbeugel moet komen. Het verschil in de afmeting bepaalt in het werk het afschot. De door de tekenaar bepaalde code correspondeert met de code die op de beugels wordt genoteerd en zo heeft de monteur altijd in één oogopslag inzicht in waar welke beugel moet worden geplaatst.

Je kunt je voorstellen dat het prefabben van deze beugels aanzienlijk veel (boor)werk op de bouwplaats scheelt; een enorme tijdswinst voor onze monteurs.

Een mooi praktijkvoorbeeld van efficiënt werken volgens Giesbers Installatiegroep!

 

Ongeveer 224 teams, welke bestaan uit lopers, fietsers, chauffeurs, navigators, cateraars & verzorgers hebben dit jaar met man en macht de loodzware Roparun Estafette van 531 km vanuit Twente tot Rotterdam doorstaan. 

Dit allemaal voor het inzamelen van geld voor projecten in de palliatieve zorg voor kankerpatiënten.  De teller staat op het moment op €2.156.792,54. Een geweldige inzameling.

Voor team 273 van Giesbers InstallatieGroep kijken we terug naar een prachtige editie waarin de weersomstandigheden de tocht over het algemeen ongelofelijk zwaar hebben gemaakt.   
Maar niets is minder waar dat het teamverband mega sterk is geweest waardoor deze toppers elkaar zowel fysiek als emotioneel hier doorheen hebben geholpen.   
Het is van buitenaf niet voor te stellen hoeveel dit van iemand vergt en het is verbazingwekkend te horen dat bijna iedere deelnemer aangeeft de volgende editie er weer bij te zijn.  

Voor een kleine beleving nemen we jullie mee met een Roparun deelneemster.  
Vrijdagochtend 03 juni 2022 is het dan eindelijk zo ver, 09.00 uur in de ochtend, alle deelnemers komen bepakt en bezakt naar kantoor. Alle campers en bussen worden ingeladen met boodschappen, partytenten, massagetafels etc. Onvoorstelbaar wat er allemaal mee gaat voor onze 25 man. Yes ready to go, vol met energie vertrekken we dan naar onze camping voor onze eerste overnachting. Eenmaal aangekomen op de camping zetten we de luifels van de campers open, de muziek aan en kletsen we wat onder het genot van pizza en patat. Lekker ontspannen maar toch borrelt de spanning op voor morgen.    

Zaterdagochtend staan we fris en fruitig op, “nu gaat het echt gebeuren”. We vertrekken van de camping naar het startterrein, het vliegveld van Twente.  Stichting Roparun heeft dit zo feestelijk gemaakt, wat een energie en enthousiasme bruist er om ons heen.   
Het startsein wordt om 14.20 uur gegeven en een emotioneel moment voor onze collega René borrelt er in mij op. Tenslotte doen wij dit voor onze René! Het is nu echt zover, maandenlange voorbereiding maar we moeten echt gaan. We omhelzen elkaar, wensen elkaar succes. Dansend, springend en klappend zwaait team B, team A uit. Wij gaan ervoor!  

Tijdens de run gaan wij door alle weersomstandigheden heen. Zon, regen, wind.  
Op momenten dat een team het even niet meer ziet zitten… weet het andere team elkaar op het wisselpunt af te lossen door een oppeppende, springende, dansende en klappende manier op de beat van opzwepende muziek.  Dan op naar het basiskamp waar het verzorgingsteam ons opwacht om compleet in de watten gelegd te worden en op te laden. Het andere team zet de run weer voort. 

Team B gaat de laatste etappe doen… We leggen meer dan 500 km af.   
De lopers hebben 55km en de fietsers 220km in de benen. Het is een barre tocht met heel veel regen en wind, het is afzien en doorzetten.  We zijn zo kapot maar we hebben maar 1 doel, “de Coolsingel’, de eindstreep waar de familie van René en onze geliefde op ons staan te wachten.  
Opgeven is dus geen optie!  

Op het Wilheminaplein waar de eindstreep is staat het andere team met onverwachts een aantal collega’s. “Wat leuk en lief van ze om ons binnen te halen zo in de stomende regen”.
Eenmaal gefinisht op het Wilheminaplein word ik even meegenomen in een verzorgingstent en in folie gewikkeld om onderkoeling te voorkomen.  Wat een kou en wat een regen hebben wij gehad! 

Dan is het eindelijk zover, “de Coolsingel”.   
Onze opwachting van onze gezinnen, liefdes, collega’s, maar ook oog in oog met de familie van René.  Wat een ontvangst, geweldig en zo fijn! 
Een erg beladen en emotioneel moment voor ons allemaal.  De foto zegt genoeg.  

Wat een dankbaarheid dat de familie Giesbers dit mogelijk heeft gemaakt.
De Roparun; Een ervaring voor het leven, motiveren, aanmoedigen, het zorgen voor elkaar. 
De samenhorigheid (collega’s die een beetje familie worden) die ik heb mogen ervaren is onbeschrijfelijk. “De Roparun-familie”  

Mooi om te horen dat 80% zich alweer op zal geven voor volgend jaar. 

Ik ben mega trots op ons hele team (lopers, fietsers, navigators, verzorgers) hoe wij dit voor elkaar hebben gekregen. Maar qua eerste organisatie ben ik ook heel trots op Rob, Tatjana, Dmitry en mijzelf. 

Vanuit mij naar iedereen diep respect.
Wij hebben elkaar er echt doorheen gesleept op momenten wanneer het nodig was.  

Hopelijk tot volgende jaar, nu al zin in! 

Groeten Debby van Dijk  

Bij Giesbers InstallatieGroep vinden wij het belangrijk om te investeren in de maatschappij. Wij zijn daarom met JINC een partnerschap aangegaan. JINC helpt jongeren uit wijken met een sociaal-economische achterstand aan een betere kans op de arbeidsmarkt. Wij willen jongeren de kans geven om te ontdekken hoe leuk, breed en divers het werken in de technische sector is!

Jongeren maken dankzij het JINC-programma kennis met allerlei bedrijven, organisaties en beroepen. Ook ontdekken de jongeren welk werk bij hun talenten past. Jaarlijks krijgen meer dan 65.000 basisschool- en vmbo-leerlingen de kans om te groeien.

Vanaf september 2020 zullen de jongeren van JINC kennismaken met Giesbers InstallatieGroep.

De Giesbers InstallatieGroep heeft vrijdag 5 juni 2020 haar 3-jaarlijkse verlenging Audit BRL6000-21 succesvol doorlopen. Hiermee hebben wij het certificaat voor deelgebied 1/2/3/4/5/6 weer verlengd.

Trots op al onze medewerkers die afgelopen jaar hun diploma’s hebben behaald en zich hebben ingezet om alle warmtepompprojecten in goede banen te leiden.

Work hard. Get healthy. Bij Giesbers InstallatieGroep zetten we graag de schouders eronder, maar hebben we ook serieus oog voor de gezondheid van onze medewerkers. Dit gegeven is nu extra kracht bijgezet door de samenwerking met Bedrijfsfitness Nederland.

Een sportende medewerker is productiever, fitter én verzuimt gemiddeld 6 dagen per jaar minder. Gezonde en fitte medewerkers zorgen voor een gezond bedrijf. Vitaliteitsmanagement wordt dan ook steeds belangrijker. Als betrokken werkgever willen wij onze medewerkers stimuleren in een gezonde leefstijl met voldoende beweging. Wij zijn ervan overtuigd dat er door bedrijfsfitness meer mensen gaan sporten en het verzuim afneemt. 

De voordelen op een rij:

• Een betere gezondheid;
• Altijd een gewenste sportlocatie in de buurt;
• Diversiteit, zo kun je o.a. kiezen voor spinning, zumba, fitness, crossfit, zwemmen en yoga;
• Gemiddeld 40% goedkoper sporten.

Werken bij Giesbers InstallatieGroep is een gezonde zaak!

Giesbers InstallatieGroep B.V. heeft ook dit jaar de externe audit ISO9001 en VCA** succesvol doorlopen. Ons bedrijf is op kwaliteit en veiligheid gecontroleerd. De auditoren waren zeer te spreken over de openheid van alle geïnterviewden, kwaliteit en veiligheid in onze onderneming. Er zijn dan ook geen tekortkomingen geconstateerd.

Giesbers InstallatieGroep B.V. (Giesbers) en TBI Holdings B.V. (TBI) zijn zeer verheugd dat Giesbers zich aansluit bij TBI. Giesbers, waarvan de basis is gelegd in 1975, neemt als installatie-familiebedrijf een vooraanstaande positie in de woningbouw in. Met name op het gebied van duurzaamheid en de noodzakelijke energietransitie in de woningmarkt loopt Giesbers voorop. Voorbeelden hiervan zijn de Zalmhaven toren en Little C in Rotterdam, Kavel 9 en 10 Gershwin (WKO) in Amsterdam alsook de Grotius torens in Den Haag.

De recente ontwikkelingen in de woningmarkt en de ambities van de Giesbers directie en medewerkers hebben mede geleid tot de samenwerking tussen beide partijen. Giesbers wordt een zelfstandige dochteronderneming van TBI Holdings B.V.

Peter en René Giesbers: “Voor onze medewerkers is deze samenwerking absoluut goed nieuws. De belangen van onze klanten zijn gediend met de aansluiting bij TBI. Naast een stevige positie in de Nederlandse bouw- en installatiemarkt biedt TBI ook directe voordelen voor onze medewerkers. De cultuur van TBI past ons goed, wat maakt dat dit voor ons een hele mooie passende stap voorwaarts is.”

Bart van Breukelen (voorzitter Raad van Bestuur TBI Holdings B.V.): “Wij zijn zeer tevreden dat wij onze positie in de woningbouw-installatietechniek in de Randstad kunnen versterken met een gerenommeerde partij als Giesbers. Hiermee zetten wij een belangrijke stap in onze strategie om de energietransitie en modulaire bouw in de woningmarkt te versnellen. Giesbers is een hele mooie aanvulling op onze techniek-ondernemingen en past ook qua bedrijfscultuur bij TBI.

Over TBI
TBI Holdings B.V. (TBI) is een groep ondernemingen die de gebouwde omgeving op duurzame wijze vernieuwt, inricht en onderhoudt. TBI heeft een gediversifieerd portfolio van bouw- en installatietechniek. Woningen, kantoren, scholen, ziekenhuizen, wegen, tunnels, bruggen, sluizen, fabrieken en scheepsinstallaties. Van kleine initiatieven tot grote, spraakmakende projecten. Voor publieke of private opdrachtgevers. In heel Nederland is hun werk te zien.
De Groep kenmerkt zich als een wendbare netwerkorganisatie met ondernemingen die allemaal beschikken over hoogwaardige specialistische expertise op het gebied van Techniek, Bouw en Infra. De ondernemingen opereren elk onder hun eigen naam, maar werken ook met elkaar samen. Voor de opdrachtgevers leidt deze krachtbundeling tot meerwaarde. Voor TBI vormt deze werkwijze een vruchtbare voedingsbodem voor innovatie en synergie. Bovendien vergroten zij zo hun slagkracht en expertise op het gebied van multidisciplinair ontwikkelen, bouwen, installeren en onderhoud.

Voor meer informatie: giesbers.creatievevrienden.nl alsmede www.tbi.nl

Gisteren weer een geslaagde zomer bbq gehad met onze collega’s. Een mooie gelegenheid om elkaar nog even te zien vlak voor we allemaal van een welverdiende vakantie gaan genieten.

Door warmtepompen op afstand te monitoren kunnen installatiebedrijven proactief onderhoud inplannen en is minder reactief onderhoud nodig. In dit artikel uit het Vakblad Warmtepompen de ervaring van Pim Rensen van Giesbers InstallatieGroep met de monitoring van warmtepompen door Itho Daalderdop.

Lees het hele artikel op Gawalo.nl.

De Giesbers Installatiegroep verschijnt in een leuk artikel, dat geplaatst is in de installatienieuwskrant van Geberit. Door middel van een interview wordt er een inkijkje gegeven in onze steeds groter groeiende organisatie. Geberit en Giesbers werken al jaren samen op het gebied van Sphinx sanitair en Geberit leidingsystemen. Gezien de groei in hoogbouw projecten is nu ook de Geberit Supertube niet meer weg te denken.

Deze week zijn de contracten getekend is het dan echt definitief gemaakt, de Giesbers InstallatieGroep gaat in opdracht van BAM Bouw en Techniek Grote Projecten de verwarmings- en sanitaire installaties realiseren van de hoogste woontoren van de BeNeLux in het prachtige Rotterdam, iets waar we heel trots op zijn.

De afgelopen tijd ondergingen Giesbers & van der Graaf en GigaWater de transformatie naar één bedrijf: de Giesbers InstallatieGroep. Een nieuw bedrijf met een nieuwe identiteit, een nieuwe huisstijl én een nieuwe website. Ons doel? Onze klanten als totaal W-installateur blijvend comfort bieden. Zoals je gewend bent, maar dan onder één dak.

Giesbers Installatiegroep creëert als totaal W-installateur blijvend comfort door anders te denken en te doen. We realiseren de droom van de eindgebruiker, gedacht vanuit zijn wensen en behoeften, geproduceerd vanuit innovatie. We zetten die stap extra, altijd. Onze professionaliteit en passie voor het vak maken ons een aantrekkelijke partner en interessante werkgever.

Onze nieuwe website biedt informatie voor onze klanten: vakgenoten uit de sector en de eindgebruikers van onze producten. Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan ook onze vacatures. Uiteraard kreeg de nieuwe website een frisse, nieuwe look, die past bij onze ambities. We zijn benieuwd wat je er van vindt! Laat je het ons weten?

Aan het einde van de kabinetsperiode (2021) wil het kabinet dat 50.000 nieuwbouwwoningen per jaar gasloos worden opgeleverd. Daarnaast dienen er tevens per jaar nog eens 30.000 tot 50.000 bestaande woningen gasvrij te worden gemaakt met uiteindelijk als doel om jaarlijks 200.000 woningen te verduurzamen en daarmee in 2050 alle woningen verduurzaamd te hebben.

Gisteravond is de uitbreiding van de duurzame samenwerking tussen Giesbers en Klimaatgarant bezegeld. Wij hebben reeds jarenlange ervaring met gasloos bouwen en hebben al duizenden woningen zonder gas gerealiseerd.

Nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op!

Recent heeft ons Giesbers team voor de derde keer deelgenomen aan de DiaBeatit run. Deze run is een hardloopevenement voor het Diabetes Fonds.

Eerst zijn de 589 treden beklommen van de Euromast, om vervolgens in estafettevorm van Rotterdam naar Amsterdam te lopen (84 kilometer) met maar één doel… zoveel mogelijk geld ophalen voor wetenschappelijk onderzoek naar de genezing van diabetes, voor 1,2 miljoen Nederlanders!

Vanuit Giesbers hebben wij een mooi bedrag van € 14.084,75 opgehaald door onze deelname aan deze run. Hierbij bedanken wij hartelijk onze deelnemers, en uiteraard ook onze sponsors! Zonder onze sponsors hadden wij deze run niet tot zo’n groot succes kunnen maken.